"權威調查表明，新員工要擺脫外來者心態，需要6個月左右的時間，能夠融入團隊則需要至少1年的時間。如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?該課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。"

"團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯系在一起看不見的紐帶。團隊凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，共識的價值觀，是團隊精神的體現。如何增強團隊凝聚力，一直都是企業領導層關注的問題。"

"高效團隊溝通課程是博翔拓展訓練中心經過多年對群體溝通與管理績效的應用研究，為解決團隊達到有效溝通，提高團隊管理績效和協作能力而專門設計的綜合型訓練課程，通過特定項目再現企業各個溝通環節的情境，讓學員在培訓中主動嘗試和探索建立高效溝通的方法，在實踐中解決企業不同部門、不同層級間經常會遇到的溝通障礙，從心態上解決溝通的根本問題，進而有效提升企業的管理績效。"

"　近年來，管理界的智者通過深入的研究發現，執行力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀企業核心競爭力形成的關鍵。在激烈的市場競爭中，一個企業的執行力如何，將決定企業的興衰。執行力是企業組織結構的無界化高度協作。領導得必須要在全公司內建立無邊界的協作文化。"

"產品越來越同質，競爭越來越激烈！客戶需求越來越成熟，銷售難度日漸加大！巨額的廣告支出和市場活動費用如過眼煙云，并未起到預期的效果！我們應該向哪里要銷售業績？擺渡人拓展培訓中心對一些業績表現優異企業的研究發現，這些企業正是通過銷售團隊來取得突破，憑借銷售團隊殺出一條血路，打開一片天地的?，F在的公司越來越依靠銷售來贏得競爭和發展，所以銷售團隊的開發、管理以及如何激勵已經成為一個關鍵課題。"

"“現代企業的命運掌握在客戶手中，客戶是企業利潤的最終決定者?！? 通過科學設計、系統籌劃、精心準備的一些室內及戶外活動，讓客戶經理和客戶一起參與、相互融合、共同體驗，在活動中交流，在體驗中升華、在感悟中真情互動，建立長久、穩固、和諧、健康的客戶關系。"

"每一個人在自己的一生中，都會經歷重新的職業選擇，或者人生角色的轉變；當我們放棄原先熟悉的環境，來到一個新的環境，準備再攀高峰，更上一層樓的時候，我們將要面對的首要問題是：如何重過去的組織文化中走出來，融入到新的組織文化中去，迅速適應新的工作方法、工作方式以及人際關系，發揮自我優勢，為組織帶來效益，從而獲得自我的新成就與嶄新的職業高度。在過去的崗位中，也許你已經非常優秀，但在新的環境中你要經歷的磨練，有可能是鳳凰涅槃般的痛苦，才會獲得更加絢麗光輝！"

"國家公務員培訓是國家公務員制度的一個重要組成部分，是國家公務員制度中一項基礎性、戰略性的工作。通過對國家公務員的各種培訓，提高公務員隊伍的整體素質，開發公務員的智能，對于保持政府工作的政治方向，廣泛開發人力資源，改進更新公務員素質結構，提高公務員的實際工作能力，提高行政效率和效益，保持國家公務員隊伍的生機與活力，都具有重要的作用。"

"拓展訓練最初進入中國就是從場地拓展訓練開始的，場地拓展訓練中的場地是指拓展基地內，就是指在封閉的場地上，通過場地上修建的拓展設施組織實施的拓展訓練。場地拓展訓練涵蓋了經典傳統的拓展訓練項目，其中高空項目有：高空抓杠、斷橋、合力過橋、天梯、緬甸橋、攀巖、速降、絕壁等，地面項目包括信任背摔、挑戰150、過沼澤、孤島求生、有軌電車、盲人方陣、穿越電網等，博翔拓展訓練中心機構一方面以職業的態度提供原汁原味的經典場地拓展訓練，同時我們還率先推出了聯合工程、團隊舞龍、翻滾過山車和奔跑吧兄弟等新項目。 博翔拓展訓練中心從2006年開始，始終堅守正宗的拓展訓練理念，向客戶提供品質一流的拓展訓練服務，“人無我有，人有我新”是我們不懈的追求，“品質決定成敗”我們牢記心頭，目前已成為北京拓展訓練項目最全，同時培訓品質一流的拓展訓練供應商。 "

"東方綠舟拓展基地位于上海市青浦區，是上海唯一的集拓展培訓、青少年社會實踐、團隊活動以及休閑旅游為一體的大型公園。臨近風景宜人的淀山湖畔，占地面積5600畝，其中水域面積達2000畝。東方綠舟由知識大道區、勇敢智慧區、國防教育區、生存挑戰區、科學探索區、水上運動區、體育訓練區、生活實踐區共八大園區組成。"